【大山小议】夏日炎炎，一起防“溺”于未然

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上期精选留言

我觉得团建不受欢迎的主要原因还是团建活动内容不够贴合当下青年的潮流热点，没有预先征求大家意见，对哪些活动感兴趣，到了团建现场，大家因为害怕展现出非自己强项的内容而出糗，都畏畏缩缩、不敢出风头，以致于大家的交流机会少了许多，连最起码的互相认识都没做到，何来谈得上合作、团结呢？在此以后的团建活动变成了游山玩水，有些年轻人始终觉得有点像老人团，他们三五成群，并没有打成一片。我始终觉得，要在大家都能接受的融洽活跃气氛中，才能快速认识与熟悉对方，接下来才能合作交流，通力完成一项项任务，争取最终的胜利果实，这样才能达到团队建设的根本目的。 

最让人印象深刻的团建活动是公司组织的篮球赛。每个团队都有男女同事，大家分工合作，群策群力、步步为赢。进入职场多年，大家已经忘记这种齐心协力共同为一个目的去努力的感觉了，这一场篮球赛激起了大家的胜负欲和团队精神。在这个过程中，我们发现原来有同事是篮球高手，有同事做事周到，有同事更擅长领导指挥。

一场团建活动让大家忘记了工作中偶有的不愉快，重新去接纳自己的队友，认识自己的同事。有效团建应该是让同事们更加熟悉彼此，更加团结友爱，提升团体荣誉感、归属感和凝聚力。

说到团建，很多年轻人越来越反对，其实是认知上的偏差，以为团建就应该吃吃喝喝、轻轻松松，其实团建活动并不完全是娱乐活动，娱乐活动是大家私人的事情。

对于公司而言，一次有效的团建活动是让大家提高沟通效率和工作效率，而不是一次单纯的外出游玩活动。团建活动中适当地加入工作相关的话题，目的当然也是提高工作和沟通效率，甚至可以作为一个轻松的场合让大家把平时工作中不方便说的话说出来，帮助管理层进行管理方式改进。因此，搞团建活动也非常考量组织人员的活动策划能力。

我觉得团建对公司或者个人，都是有好处的，所以我赞成团建活动。员工作为团建活动的主角，如果团建活动并非他们所愿或者团建项目太难，大多数人都不能参与进来，那员工就只能敷衍了事，为完成任务而完成，就达不到团建的目标，失去了团建的意义。所以，团建的开展必须在员工自愿参加的基础上进行，在举办团建活动前，企业负责人不妨听听员工的声音，或者建立一个投票活动，让他们选择想要的团建项目和团建时间，根据大多数员工的意愿开展团建，这样可能会更有效。

我觉得可以自由选择，重视员工感受、有激励的团建活动才是有效团建。第一不占用休息时间，不会挑战打工人的人权底线；第二必须从最广泛的需求出发，站在员工视角，重视员工的感受，团建的基调不是由管理者粗暴奠定，而是由员工共同决定；第三要加入物质激励、员工关怀、晋升通道等因素激发员工使命感，少一些压迫低俗和流于形式的团建，同时完善程序和制度，让打工人少一些“假装愉快”的时刻，员工才能与企业并肩前行。

团建，顾名思义就是团队建设，它是现代企业里人与人的枢纽带，发挥着举足轻重的作用。但如何将它发挥到极致，创造无限价值，这个只能说一千个人一千个哈姆雷特。团建积极的一面：它可以带给大家交流娱乐的空间，增进彼此的协调力、组织力、凝聚力和使命感，使员工和老板之间减少距离感，在这个压力山大的时代起到了很好的释放压力的作用。但月有阴晴，消极的一面也伴随之来，记得我们公司在征求团建意见时，有不少人认为聚在一起有点尬，只顾吃喝或者在自己忙碌时没必要去参加，倒不如多给一天假期实在。其实团建是否有切实的意义，还是在人们对它的需求和了解。不一定要怎么做才是最佳，因为众口实在难调。

团建的目的是为了凝聚员工向心力、团队合作力，但是如果安排的时间和参与的方式不是大家真心同意的，就会事与愿违，得不偿失。

团建要想搞得好，应该做到三个多。

一是多换位思考。老板应该多从员工角度来设计团建内容，员工在团建过程中真正感受到快乐，就自然能达到增加团队凝聚力和认同感的目的。

二是多一些选择。俗话说众口难调，如果团建形式单一，容易有人不喜欢。因此不必盲目追求全员统一的大团建，根据不同人群特点来分组团建，就可以让更多人乐在其中。

三是多做在平时。团建不应想着“一劳永逸”，而是要通过日常工作生活中的细节着手，让员工在潜移默化中感受到企业文化，才能真正形成团结向上的积极氛围。

团建不在于有意义，而在于有意思。在团建这件事上，有意思比什么都重要。团队建设活动，最大的价值在于通过放松的气氛和欢乐的交互，促进人与人之间的和谐关系，减少对抗情绪，降低沟通成本；如果还有什么别的价值的话，就是在某些团建中，通过不同团队之间的对抗，增加集体的荣誉感，用更激烈的对抗，强行让人们进行沟通，发生“碰撞”，就像两块石头互相用力摩擦，形成一个光滑的平面，降低沟通的难度和曲度，用戮力同心的情绪链接起不同的人们，形成统一战线的战友情谊。

团建的过程，我们可以理解成是一个团结协作的过程，团建行为贯穿在我们的生活方方面面。不妨将日常工作生活中的团队合作行为提升一个高度，从全球公共关系来分析：往小的方面来看，广佛全域同城化进程就像一个团建的过程。往大的方面来看，粤港澳大湾区大联结征程也像一个团建的过程。往更大的方面来看，“一带一路”这一有利于全球协作发展的国际公共产品像极了一个世界大团建的过程。大大小小的团建行动在世界上不断运行，你需要我协助，我需要你合作，上演着一幕幕“团建”戏剧，要唱好这些“戏”，就要全人类精诚团结合作才能实现的。

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团建→团队建设，实在是一个令打工人又爱又恨的存在，在网上似乎是一片倒的“叫骂声”，但是，在评论区，小编却看到了很多不一样的观点→

@妹士 ：

我非常向往团建，一来可以免费游山玩水，二来也能在团建过程中和喜欢的同事有更多交流和互动，不亦乐乎。

@五哥 ：

如果是平常上班时间搞团建我还是挺喜欢的，因为没有占用自己周末休息时间，如果是周末或者休息时间搞团建，我是比较讨厌的，因为这占用了我个人休息时间，并且团建一搞就非常久，我是不喜欢这种感觉的。

@n+1=1n=0,1,2,3...：

今年的五四团建已经因天气原因耽搁了两次，第一次是5月中旬的恶劣天气，第二次是6月中旬的恶劣天气。还不知道最终的时间是安排什么时候。心里对团建还是有点小期待的，因为平时工作时都是各做各的，老同事间见面也很少，现在有个时间来放松一下，增进感情非常不错。特别是不少新来的同事接触不多，沟通机会少，有时工作起来协调很不容易，有了这么个机会，起码可以混个脸熟，方便大家沟通交流。因公因私，团建很合我的胃口，希望下次安排团建的时候不会再被耽搁了。

@成 Key ：

对于团建，我是属于“谈建兴叹”“闻建即躲”的。团建的初衷，是激发成员向心力、进而促进团队合作，但是变了味的团建让员工深恶痛绝，现在很多团建是占用休息日和不熟的同事被迫搞一些不会玩的活动，高喊家人们和加油，以下班和休息日自由换取“团结”，得不偿失。曾经在企业参加过一次团建，不但利用双休日，团建的其中有一项是让爬人墙，教官一边用水枪喷洒，一边要求员工踩着人爬上3米高的墙，很多女同事被逼哭了.....不仅让人失去下班后“躺平”的自由，而且还是增强了身体和精神压力，甚至比上班还累。如果一定要举行团建，我觉得要充分尊重人权与选择，不必熬日又熬夜，它的底色应该是尊重和自愿的。

@成casiz ：

团建对于我来说是社恐地狱。第一、凡是团建必选周六日，非要占用员工本来就很稀少的周六日，本来就天天让员工加班，而没有加班费，再占用周六日团建，让员工忍气吞声，怒不敢言。第二、“团建”这种浪费时间和金钱的事，员工希望老板能够务实一些，直接这些钱省下来，哪怕给每位员工，每个月报销100块钱的地铁交通费，50块钱的手机费都好。第三、团建充满强迫意味，当“周日去团建”和“不去就加班”同时作为备选摆在面前，我们会本能地把前者作为优选，但参与过后又会十分委屈，因为周日本该是合理的休息时间。想拒绝而不能，也是当代职场人越发厌恶团建的根源所在。

@小生 ：

公司企业团建活动是帮员工减压，企业趣味运动会是近几年来企业新兴的一种企业文化活动，把成员从日常繁重的工作中解脱出来，让成员彻底抛弃工作中的压力，让快乐不再压抑，将信心从此增强，把力量悄悄凝聚。

佛山新闻网出品

编辑：刘陈缘

图：容铸华

审校：欧肖钰、陈婉萍、姚倩

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